UCI Brasil - Cálculo do salário líquido: aprenda a fazer o seu

Você sabe como fazer o cálculo do salário líquido?

Antes de mais nada, é preciso saber que existe uma diferença entre o salário que a empresa registra seus funcionários e quanto eles recebem de verdade. Dessa forma, temos a diferença entre salário bruto e salário líquido.

Entender essa diferença é importante para que você realize um melhor controle do dinheiro e tenha um planejamento financeiro mais assertivo.

Mas, é o cálculo do salário líquido que nos interessa aqui. Vamos a ele?

O que é o salário líquido?

De forma geral, o salário líquido é o resultado do salário bruto que você recebe menos os impostos que incidem sobre ele. Um desses encargos, por exemplo, é o desconto do INSS.

Mas por que existem descontos sobre o salário bruto? Bem, isso ocorre de acordo com a lei. No entanto, apesar de haver alguns encargos obrigatórios, outros não podem ser aplicados.

Alguns dos descontos permitidos legalmente, além do INSS, são:

IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte);
Contribuição sindical;
Aviso prévio;
Faltas não justificadas.

Como fazer o cálculo do salário líquido?

Todo o mês, a empresa empregadora realiza o cálculo do salário líquido. Ou seja: o valor que cai na sua conta já está de acordo com as deduções.

Porém, se você não quer ser pego desprevenido, é possível aprender a calcular.

Primeiro, é preciso que você saiba o valor do seu salário bruto e de todos os benefícios que recebe (VT, VR, Plano de Saúde, etc).

Passo a passo para calcular seu salário líquido

Depois de ter acesso aos valores do seu salário bruto e benefícios, fique atento aos descontos obrigatórios que incidem sobre o salário base e demais vencimentos. Os dois principais são a contribuição do INSS e o Imposto de Renda.

Aplique primeiro o desconto do INSS. Lembre-se de que ele é um percentual de salário bruto descontado de acordo com a faixa de salário de cada colaborador. Em 2019, podemos considerar as faixas abaixo:

Até R$ 1.751,81: 8%
De R$ 1.751,82 a R$ 2.919,72: 9%
De R$ 2.919,73 até R$ 5.839,45: 11%

O valor de R$ 5.839,45 é o teto da contribuição: para qualquer salário base superior a esse, a contribuição será de R$ 642,33 (o teto).

Considerando os valores do Imposto de Renda

Uma vez calculado o desconto do INSS, calcule o IRRF. Não esqueça que o Imposto de Renda deve ser deduzido do seu salário brunto menos o valor do INSS. Seus valores também mudam de acordo com a faixa salarial:

Salários de até R$ 1.903,98: Isento
Salários de R$ 1.903,99 a R$2.826,65: 7,5%
Salários de R$ 2.826,66 a R$3.751,05: 15%
Salários de R$ 3.751,06 a R$4.664,68: 22,5%
Salários acima de R$4.664,68: 27,5%

É bom lembrar que, além do INSS, também subtrai-se do IR:

Dependentes (R$ 189,59 por dependente);
Pensão alimentícia;
Previdência privada.

Calculando na prática

Certo! Então já aprendemos toda a teoria sobre o cálculo do salário líquido. Agora, vamos demonstrar com números. Por exemplo: consideremos um salário de R$ 2.000,00 em que não há descontos extras (faltas não justificadas, VT, etc.). Qual será o valor líquido final, que cairá na conta desse colaborador?

Primeiro, vamos considerar o valor dos impostos que caem em salários brutos de 2.000 reais.

INSS = 9% = R$ 180,00
IRRF = 7,5% = R$ 136,50 (7,5% de R$ 1.820,00)

O salário líquido, depois da subtração desses dois valores, será:

R$ 1.683,50

Outros benefícios que podem ser descontados

Atrasos e faltas

Uma falta não justificada pode ser descontada do salário. O mesmo fica valendo para atrasos.

Vale-transporte

O desconto do VT depende de cada cidade (cada uma tem o seu valor de transporte público). O melhor é sempre checar com a sua empresa qual será o desconto aplicado para os beneficiários de VT.

Plano de saúde

As empresas podem descontar determinado valor do salário dos funcionários referente ao plano de saúde oferecido. Esse desconto poderá ser de até 30% do salário bruto.

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